11 月 18 日下午 ，人事处党支部与人工智能学院人工智能与机器人系党支部在学院 B203 会议室联合举办 “青年教师成长支持与人事政策解读答疑” 主题党日活动。活动以青年教师职业发展需求为导向，通过政策解读、互动答疑、经验分享等形式，为青年教师成长赋能增效。人事处党支部全体党员、人工智能与机器人系党支部党员教师、学院领导及青年教师代表共同参与活动。

人工智能学院党委书记万馨对人事处党支部的精准对接与支持表示感谢，并详细介绍了人工智能与机器人系党支部的建设情况。该支部成立于 2025 年 5 月，现有党员教师 20 名，其中教授 2 人、副教授 7 人，近三年新引进青年博士 5 人，是一支兼具活力与潜力的教学科研骨干队伍。支部党员深耕人工智能、机器人技术、图像识别与处理等前沿领域，在教学改革、科研创新中发挥先锋模范作用，累计取得多项省部级以上科研成果与教学奖励。万馨表示，当前支部部分青年教师在职业规划、政策理解等方面仍有困惑，此次联合党日活动精准对接需求，为破解青年教师成长难题搭建了重要平台。

人事处处长刘宏伟结合学院发展定位与人工智能领域青年教师成长特点，作人事政策专题解读。他首先介绍了人事处核心工作职责及分管负责人分工，随后围绕青年教师最关注的职称评审标准、岗位晋级路径、科研经费扶持、人才培养计划等核心政策进行系统梳理，针对人工智能学科的特殊性，重点解读了科研成果认定、跨学科合作支持等专项政策，并为青年教师规划职业发展路径提供了针对性建议。刘宏伟强调，人事处始终坚持 “服务下沉、精准赋能” 理念，此次活动是人事服务对接基层需求的具体实践，旨在通过面对面沟通破除政策壁垒，让青年教师感受到组织的关怀与支持。

交流互动环节气氛热烈，在人工智能与机器人系党支部书记贺勇的鼓励下，青年教师代表结合自身工作实际，围绕职称晋升年限、青年科研项目申报、教学科研平衡等问题踊跃提问。人事处党支部党员逐一细致解答，对共性问题进行集中回应，对个性问题进行一对一交流，并认真记录教师诉求与建议。“这次政策解读特别及时，之前对职称评审的量化标准一直模糊，现在终于理清了思路，也明确了接下来的努力方向。” 青年教师李博士在交流后表示。

此次联合主题党日活动，是党支部结对共建的创新实践，也是 “我为群众办实事” 的生动体现。活动以党建为引领，推动人事服务与基层教学科研需求深度融合，不仅有效破解了青年教师在职业发展中的政策困惑，搭建了人事部门与基层教师的常态化沟通桥梁，更凝聚了人才发展合力，为学院高质量发展注入了新动能。下一步，双方党支部将持续深化共建合作，建立政策解读、需求对接、服务反馈的长效机制，围绕教师成长关键节点开展更多精准化、实效化活动，为打造高素质教师队伍、推进学科建设提质增效提供坚强组织保障。

（文、图 / 伍万能 一审 / 贺勇 二审 / 万馨）