基本情况

宗博强，男，中共党员，中国人民大学管理学博士，国家公派荷兰阿姆斯特丹自由大学博士联合培养，研究生导师。

以主要作者身份在国内外SSCI、CSSCI高水平期刊发表学术论文多篇，包括Journal of Business Ethics，Journal of Vocational Behavior，Journal of Business and Psychology，《心理学报》等。主持和参与教育部人文社会科学青年基金、国家自科基金多项。多次参与央国企及民营企业战略规划、管理咨询课题

担任2024级02班人力资源管理专业班主任；指导学生获得2024年全国高校企业竞争模拟大赛二等奖，2023年湖南省高校企业竞争模拟大赛一等奖

研究领域

人工智能（AI）与组织人事（OB-HRM）的交叉研究；人力资源管理；组织行为学;创新创业；领导力等

工作经历

2023.07-至今 2025年新澳门原料网站 经济与管理学院 讲师

研究团队招收学生基本要求

欢迎为人处世良好，具备合作精神与责任感的同学报考。我们特别鼓励对组织行为学与人力资源管理、创新战略有浓厚兴趣，并愿意在学术上深入钻研、在实践中积极探索的学生加入团队。作为青年教师，尤其期待能与同学们彼此成为志同道合的伙伴，在学习与研究的道路上携手并进，共同成长与进步。

期刊论文（部分节选）

Jiang, P., Zong, B.*, & Liu, J. (2025). Workplace impostor thoughts are positively associated with risk aversion: Implications for workplace deviance and creativity. Journal of Vocational Behavior, 104155. （ABS 4星，TOP期刊，通讯作者）

Zong, B., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S*., & Zhang, L. (2024). How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 189(2), 385-402. （FT50商科国际顶刊）

Zong, B., & Xiao, R. (2025). How Charismatic Leadership Facilitates Unethical Pro-supervisor Behavior: The Mediating Effect of Relational Energy. Journal of Business and Psychology, 1-14. （ABS 3星，国际知名期刊）

Zong, B., Zhang, L., Chu, X., & Qu, J*. (2021). Does positive workplace gossip help socialize newcomers? A dual‐pathway model based on network ties. PsyCh Journal, 10(5), 767-776. （心理学报英文版）

朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报, 52(11), 1340-1351. （中科院A类期刊）

学术与社会兼职

中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research

, IACMR）和美国管理学会（Academy of Management, AOM）成员; 中国劳动经济学会会员；

湖南省技术经济与管理现代化研究会理事；Journal of Business Ethics和Persnonel Review

等多个国内外期刊的审稿专家。

联系方式

Email: zongboq@163.com